魔術大衛 David&Susan 健康、體重管理、創業 賀寶芙 HERBALIFE 資深教練

員工肥胖也影響到老闆的「口袋」，美國一份長達8年的研究顯示，胖的員工因公受傷而申請醫療補償的比例比受的員工高，並因此損失工作時間，差距可以達13倍。

杜克大學的這份研究是根據1萬1728名該校受僱員工在1997年到2004年的8年健康風險評估紀錄，加上三年的觀察所得出的，而胖的定義是根據身體質量指數（BMI），18.5以下過瘦，18.5到24.9標準，25到29.9過重，30到34.9一級肥胖，35到39.9二級肥胖，40以上被列為最嚴重的第三級肥胖。

研究顯示，BMI在40以上的大胖員工，申請職業傷害醫療理賠的比例是標準體重員工的兩倍，而他們因此損失的工作日和理賠金額也因此成正比，損失的工時是一般員工的13倍，理賠成本高7倍。

這份報告23日在美國內科醫學檔案期刊發表，報告指出，胖子員工最常出現背部，手腕，手臂，頸部，肩膀，膝蓋，腿部等傷害，也比較容易罹患心臟病，糖尿病或者癌症。

研究負責人之一歐斯拜博士說，這項結果應該能夠鼓勵雇主，要為員工提供瘦身課程，「鑒於體重與員工職業傷害的強烈關係，維持健康體重不只對員工重要，雇主也應該視為優先工作。」科羅拉多大學人類營養學中心主任希爾也認為，企業經理應該會注意這份研究報告，因為員工受傷意味著雇主面臨的立即性經濟損失，會比糖尿病或者心臟病的長期醫療成本還高。

不過，雇主提供健身課程是否有經濟效益，也有學者抱持不同看法。康乃爾大學經濟學家考利指出，雇主對於經由醫療保險系統花錢提供員工營養諮詢，減肥手術，或者減肥藥，在經濟上是不是有意義，因為「這份研究並無法讓人了解花這樣的錢是否就能有最大效益。」

考利認為，用BMI判斷胖瘦也不一定正確，他的研究就發現，非裔族群的人，最容易因為BMI被判斷成胖子，因為BMI無法區分肌肉和脂肪所佔比例。

本文引自
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/070424/17/dd3c.html